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關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二） 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》已于2018年10月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1751次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2019年2月1日起施行。 最高人民法院 2018年12月29日 為正確審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)建筑市場秩序，促進(jìn)建筑市場健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。 第一條 招標(biāo)人和中標(biāo)...
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![《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》最高法院法官解讀]( "《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》最高法院法官解讀")
《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》最高法院法官解讀（一）管理人制度完善的路徑與思考2018年3月5日，最高人民法院印發(fā)了《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》（法〔2018〕53號(hào)，以下簡稱《紀(jì)要》）?！都o(jì)要》第三部分就實(shí)踐中管理人制度存在的問題，提供了解決路徑和方法。為幫助理解和適用該部分規(guī)定，充分發(fā)揮管理人職能，本文對《紀(jì)要》管理人制度的完善部分的內(nèi)容進(jìn)行解讀。1、管理人制度實(shí)踐中的問題意識(shí)2007年最高人民法院頒布指定管理人、確定管理人報(bào)酬兩個(gè)司法解釋后，初步形成了管理人制度基本格局。十年左右的實(shí)踐中，一批企業(yè)破產(chǎn)案件在管理人推動(dòng)下順利處理，管理人隊(duì)伍在破產(chǎn)實(shí)踐中得到鍛煉，管理人經(jīng)驗(yàn)和水平得以提升。隨著企業(yè)破產(chǎn)的依法展開和深入推進(jìn)，管理人制度運(yùn)作中出現(xiàn)了很多新問題，現(xiàn)行制度在一些方面表現(xiàn)出與新情況、新問題不適用、不協(xié)調(diào)的狀況，主要表現(xiàn)在：第一，管理人結(jié)構(gòu)不合理。目前各地管理人名冊中只包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和破產(chǎn)清算事務(wù)所及其從業(yè)人員，但在企業(yè)重整中確定企業(yè)運(yùn)營價(jià)值、制定最佳重整方案時(shí)，通常需要具有經(jīng)營能力和管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人員。目前管理人制度未提供這類人員進(jìn)入破產(chǎn)管理的通暢入口。第二，管理人指定方式及對管理人的管理存在不足。法院指定管理人多數(shù)都是采取搖號(hào)、抽簽等方式隨機(jī)指定。這種方式雖可避免恣意指定，但有時(shí)指定的管理人不能勝任復(fù)雜案件的管理工作，無法履職。第三，管理人職責(zé)及與法院職能劃分不清晰。管理人“缺位”與法院“越位”現(xiàn)象并不鮮見，管理人怠于履行職責(zé)容易導(dǎo)致其從破產(chǎn)程序中的決策者變?yōu)楹唵蔚膱?zhí)行者。第四，管理人執(zhí)業(yè)保障和隊(duì)伍規(guī)范有序發(fā)展機(jī)制尚未形成。由于未建立管理人報(bào)酬保障機(jī)制和管理人行業(yè)協(xié)會(huì)，管理人執(zhí)業(yè)動(dòng)力、執(zhí)業(yè)意愿、執(zhí)業(yè)水平都受到較大影響。筆者認(rèn)為，管理人制度問題是破產(chǎn)制度完善中的瓶頸問題，而上述幾方面又是突破瓶頸的關(guān)鍵。這些方面的問題不解決，管理人制度目...
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關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二） 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（二）》已于2018年10月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1751次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2019年2月1日起施行。 最高人民法院 2018年12月29日 ...
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《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》最高法院法官解讀（一）管理人制度完善的路徑與思考2018年3月5日，最高人民法院印發(fā)了《全國法院破產(chǎn)審判工作會(huì)議紀(jì)要》（法〔2018〕53號(hào)，以下簡稱《紀(jì)要》）?！都o(jì)要》第三部分就實(shí)踐中管理人制度存在的問題，提供了解決路徑和方法。為幫助理解和適用該部分規(guī)定，充分發(fā)揮管理人職能，本文對《紀(jì)要》管理人制度的完善部分的內(nèi)容進(jìn)行解讀。1、管理人制度實(shí)踐中的問題意識(shí)2007年最高人民法院頒布指定管理人、確定管理人報(bào)酬兩個(gè)司法解釋后，初步形成了管理人制度基本格局。十年左右的實(shí)踐中，一批企業(yè)破產(chǎn)案件在管理人推動(dòng)下順利處理，管理人隊(duì)伍在破產(chǎn)實(shí)踐中得到鍛煉，管理人經(jīng)驗(yàn)和水平得以提升。隨著企業(yè)破產(chǎn)的依法展開和深入推進(jìn)，管理人制度運(yùn)作中出現(xiàn)了很多新問題，現(xiàn)行制度在一些方面表現(xiàn)出與新情況、新問題不適用、不協(xié)調(diào)的狀況，主要表現(xiàn)在：第一，管理人結(jié)構(gòu)不合理。目前各地管理人名冊中只包括律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和破產(chǎn)清算事務(wù)所及其從業(yè)人員，但在企業(yè)重整中確定企業(yè)運(yùn)營價(jià)值、制定最佳重整方案時(shí)，通常需要具有經(jīng)營能力和管理經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)的人員。目前管理人制度未提供這類人員進(jìn)入破產(chǎn)管理的通暢入口。第二，管理人指定方式及對管理人的管理存在不足。法院指定管理人多數(shù)都是采取搖號(hào)、抽簽等方式隨機(jī)指定。這種方式雖可避免恣意指定，但有時(shí)指定的管理人不能勝任復(fù)雜案件的管理工作，無法履職。第三，管理人職...
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